Theo Báo cáo Thị trường Lao động và Tuyển dụng 2024 - 2025 của JobsGO, 72,8% ứng viên tại Việt Nam ưu tiên môi trường làm việc thân thiện, tích cực hơn là yếu tố lương thưởng khi chọn công việc mới. Tuy nhiên, chỉ 31,2% người lao động hài lòng với công việc hiện tại. Chính vì vậy, các doanh nghiệp tại Việt Nam đang không ngừng nâng cao chất lượng môi trường làm việc để đáp ứng kỳ vọng ngày càng cao của nhân viên. Giải thưởng HR Asia Awards 2025 đã ghi nhận những nỗ lực đó và vinh danh 119 doanh nghiệp xuất sắc đạt danh hiệu HR Asia Best Companies to Work for in Asia (Nơi làm việc tốt nhất châu Á).

Nổi bật với hàng loạt doanh nghiệp trong lĩnh vực bảo hiểm nhân thọ, đã nhiều năm liên tiếp được vinh danh. Điển hình, Shinhan Life Việt Nam lần thứ hai liên tiếp vinh dự nhận danh hiệu “Nơi làm việc tốt nhất châu Á năm 2025” và “Doanh nghiệp Quan tâm Chăm sóc Nhân viên Tuyệt với nhất năm 2025” trong khuôn khổ HR Asia Awards.

Bảo hiểm Nhân thọ FWD Việt Nam năm thứ 6 liên tiếp giành giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất châu Á”, bên cạnh đó còn được vinh danh ở các hạng mục: Doanh nghiệp Quan tâm Chăm sóc Nhân viên Tuyệt vời nhất, Doanh nghiệp Dẫn đầu Công nghệ và Doanh nghiệp có chính sách Đa dạng, Bình đẳng và Hoà nhập (DEI) Nổi bật nhất.

Ngoài ra, Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Chubb Việt Nam (Chubb Life Việt Nam) tiếp tục khẳng định vị thế là nhà tuyển dụng hàng đầu khi nhận được danh hiệu này. Hơn nữa, Chubb Life Việt Nam còn được tặng thêm hai danh hiệu khác: Lần thứ 2 nhận giải thưởng “Doanh nghiệp quan tâm chăm sóc nhân viên tuyệt với” và “Môi trường làm việc bền vững”, ghi nhận cam kết mạnh mẽ của công ty trong việc quan tâm đến phúc lợi của nhân viên và phát triển bền vững.

Với Manulife Việt Nam, tiếp tục khẳng định vị thế là một trong những doanh nghiệp dẫn đầu về chiến lược nhân sự với lần thứ 7 liên tiếp doanh nghiệp góp mặt trong bảng xếp hạng uy tín của HR Asia.

Đại diện HR Asia nhận định: “Chúng tôi đánh giá cao cách Manulife Việt Nam duy trì sự nhất quán trong chiến lược nhân sự nhiều năm qua. Công ty không chỉ chú trọng xây dựng các chính sách phúc lợi mà còn kiến tạo môi trường làm việc cởi mở, hợp tác và đổi mới. Những sáng kiến kết nối đa thế hệ, thúc đẩy sáng tạo nội bộ và nuôi dưỡng tài năng trẻ đã giúp Manulife tiếp tục là một trong những môi trường làm việc hàng đầu khu vực.”

Chủ đề của giải thưởng năm nay - “Multi-Generation Synergy” (sự hợp tác liên thế hệ) - cũng là tinh thần xuyên suốt trong chiến lược phát triển nhân sự của Manulife Việt Nam. Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng đa dạng với sự gia nhập đông đảo của lực lượng lao động trẻ, việc kết nối và phát huy tối đa thế mạnh của các thế hệ đã trở thành yếu tố then chốt, giúp công ty duy trì lợi thế cạnh tranh và tăng trưởng bền vững.

Sự giao thoa giữa các thế hệ là một trong những trọng tâm trong chiến lược nhân sự tại Manulife Việt Nam. Công ty tạo điều kiện để các thế hệ giàu kinh nghiệm tiếp tục cống hiến, dẫn dắt và truyền đạt kiến thức cho lớp kế thừa; đồng thời, mở ra cơ hội để thế hệ trẻ được ươm mầm, học hỏi và phát triển.

Ông Tôn Thất Anh Vũ, Phó Tổng giám đốc khối Nhân sự Manulife Việt Nam, chia sẻ: “Chúng tôi luôn coi trọng văn hóa làm việc và sự kết nối tập thể. Việc tạo ra một môi trường hòa nhập để các thế hệ cùng phát triển chính là chìa khóa giúp phát huy tối đa tiềm năng của từng cá nhân và xây dựng một tập thể gắn kết. Khi mỗi nhân viên, dù là thế hệ đi trước hay Gen Z, cùng sáng tạo và phát huy thế mạnh của mình, đó là lúc tạo ra sự thay đổi mạnh mẽ.” 

Bên cạnh đó, nhiều chương trình phúc lợi khác cũng được Manulife duy trì xuyên suốt. Các chương trình như “Familiy Fun  Day” kết nối gia đình, “Pursuit Learning Week” - tuần lễ học tập nâng cao kiến thức, “Fuel-up Friday” – thứ 6 nạp năng lượng mỗi tháng… đều góp phần giúp các cá nhân phát triển bản thân và gia tăng sự gắn kết giữa các thế hệ. 

Thông qua chiến lược nhân sự nhất quán với hàng loạt chương trình thiết thực, Manulife Việt Nam đã thành công xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, đề cao sự hòa nhập và phát huy thế mạnh của mọi thế hệ nhân viên. Trong dài hạn, Manulife định hướng tiếp tục phát triển mô hình nhân sự đa thế hệ, lấy con người làm trọng tâm và coi có là nền tảng cho sự đổi mới và phát triển bền vững. 

Sau 12 năm tổ chức, Tạp chí HR Asia đã mang nhiều tiêu chuẩn đánh giá quốc tế vào Việt Nam và các quốc gia trong khu vực, nhằm ghi nhận thành tựu của doanh nghiệp trong việc kiến tạo nên những môi trường làm việc lý tưởng, chất lượng và nâng tầm nhân lực trong nhân vực.

Nguồn: DNKTX