Trang thông tin điện tử tổng hợp
Từ ngày 1/1/2026, lương tối thiểu vùng áp dụng với người lao động làm việc theo hợp đồng sẽ được điều chỉnh tăng đồng loạt hơn 7% theo quy định mới của Chính phủ, qua đó nâng mặt bằng thu nhập và góp phần cải thiện đời sống người làm công ăn lương.
Bắt đầu từ ngày 1/1/2026, người lao động làm việc theo hợp đồng trên cả nước sẽ được hưởng mặt bằng lương tối thiểu vùng mới theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ. Điểm đáng chú ý là mức điều chỉnh lần này ghi nhận mức tăng trên 7% so với hiện hành, áp dụng đồng thời cho cả lương tối thiểu theo tháng và theo giờ, tạo thêm dư địa cải thiện thu nhập cho hàng triệu lao động.
Theo quy định mới, lương tối thiểu vùng I được ấn định ở mức 5.310.000 đồng/tháng, tăng 350.000 đồng so với mức cũ 4.960.000 đồng, tương đương mức tăng 7,06%. Với lao động hưởng lương theo giờ tại khu vực này, mức sàn mới là 25.500 đồng/giờ. Đây tiếp tục là vùng có mức lương tối thiểu cao nhất cả nước, phản ánh đặc thù về chi phí sinh hoạt và mức độ phát triển kinh tế - xã hội.
Ở vùng II, người lao động làm việc theo hợp đồng sẽ được trả lương tối thiểu tháng 4.730.000 đồng, tăng thêm 320.000 đồng so với mức trước đó là 4.410.000 đồng, tương ứng mức tăng 7,26%. Lương tối thiểu theo giờ tại vùng này cũng được điều chỉnh lên 22.700 đồng. Mức tăng được đánh giá là phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh và khả năng chi trả của doanh nghiệp trên địa bàn.
Tại vùng III, lương tối thiểu tháng mới là 4.140.000 đồng, cao hơn 280.000 đồng so với mức 3.860.000 đồng đang áp dụng, tương đương tăng 7,25%. Mức lương tối thiểu theo giờ đạt 20.000 đồng. Trong khi đó, vùng IV - khu vực có mức lương thấp nhất cũng được điều chỉnh lên 3.700.000 đồng/tháng, tăng 250.000 đồng so với mức 3.450.000 đồng trước đây, tương ứng mức tăng 7,25%; lương tối thiểu giờ là 17.800 đồng.
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, phạm vi áp dụng mức lương tối thiểu vùng bao trùm toàn bộ các đơn vị sử dụng lao động, từ doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã đến hộ gia đình và cá nhân có thuê mướn lao động theo hợp đồng. Mức lương tối thiểu mới là căn cứ thấp nhất để trả lương, đồng thời là cơ sở cho việc thương lượng, thỏa thuận tiền lương giữa người lao động và người sử dụng lao động. Các bên hoàn toàn có thể thỏa thuận mức trả cao hơn, phù hợp với năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc.
Việc xác định địa bàn áp dụng theo bốn vùng lương tiếp tục được thực hiện theo Nghị định số 128/2025/NĐ-CP ban hành ngày 11/6/2025. Phụ lục kèm theo nghị định này đã quy định cụ thể danh mục địa bàn cấp xã thuộc từng vùng, làm căn cứ thống nhất để áp dụng mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng. Quy định về phân vùng có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, bảo đảm sự liên thông trong chính sách tiền lương từ nửa cuối năm 2025 sang năm 2026.
Đáng chú ý, lần điều chỉnh lương tối thiểu vùng này diễn ra sau khoảng 1,5 năm kể từ đợt tăng gần nhất vào ngày 1/7/2024. Với mức tăng đồng loạt trên 7%, cao hơn tốc độ lạm phát chung của nền kinh tế, chính sách tiền lương mới không chỉ bù đắp phần trượt giá mà còn tạo ra mức tăng thực về thu nhập cho người lao động. Qua đó, đời sống vật chất và chất lượng cuộc sống của người làm công ăn lương được kỳ vọng sẽ tiếp tục được cải thiện, đồng thời góp phần ổn định quan hệ lao động và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội trong giai đoạn tới.
Nguồn: DNKTX
0909299288
phapluat.dnvn@gmail.com
