Trang thông tin điện tử tổng hợp
Anh Vũ Tiến Định (ngụ phường Đông Hưng Thuận, TP HCM) cho biết quãng đường di chuyển về quê dài trong khi thời gian nghỉ Tết theo quy định không nhiều. Vì vậy, anh dự tính về quê sớm trước Tết Nguyên đán 2026 để kịp sum họp cùng gia đình, đồng thời tránh áp lực đi lại vào cao điểm cuối năm.
Anh Định vẫn còn ngày nghỉ phép năm và mong muốn sử dụng số ngày phép này để nghỉ trước Tết. Tuy nhiên, anh băn khoăn việc nghỉ Tết sớm bằng phép năm có được hưởng nguyên lương hay sẽ bị xem là nghỉ không lương.
Nhiều người lao động còn ngày nghỉ phép năm băn khoăn việc sử dụng phép để nghỉ Tết sớm
Theo Luật sư Trương Văn Tuấn, Trưởng Văn phòng Luật sư Trạng Sài Gòn, điểm b, khoản 1 Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về "Nghỉ lễ, Tết" nêu rõ, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương 5 ngày trong dịp Tết Âm lịch. Đây là thời gian nghỉ Tết bắt buộc, người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm đầy đủ quyền lợi tiền lương cho người lao động.
Nhưng đối với thời gian nghỉ trước lịch nghỉ Tết chính thức, pháp luật quy định và phân biệt rõ theo từng trường hợp cụ thể.
Người lao động tính toán nghỉ Tết sớm bằng phép năm để chủ động thời gian về quê, tránh áp lực đi lại trong cao điểm cuối năm
Trường hợp thứ nhất, nếu người lao động chủ động xin nghỉ trước Tết và sử dụng số ngày nghỉ phép năm còn lại, thì căn cứ Điều 113 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về việc "Nghỉ hằng năm". Cụ thể, người lao động được nghỉ hằng năm với số ngày tùy theo loại công việc mà vẫn được hưởng nguyên lương, trường hợp chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
Do đó, dựa vào quy định trên mặc dù pháp luật không quy định rõ có được sử dụng ngày nghỉ hằng năm để được nghỉ Tết sớm hay không nhưng pháp luật cho phép người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về nguyện vọng của mình.
Trường hợp thứ hai, nếu người lao động đã sử dụng hết ngày nghỉ phép năm nhưng vẫn nghỉ trước Tết, thì những ngày nghỉ này không được hưởng lương, trừ khi doanh nghiệp có chính sách hỗ trợ riêng hoặc có thỏa thuận khác có lợi hơn cho người lao động.
"Đối chiếu với trường hợp của anh Định, nếu anh xin nghỉ Tết sớm bằng cách sử dụng số ngày nghỉ phép năm còn lại và được doanh nghiệp chấp thuận, thì những ngày nghỉ trước Tết vẫn được hưởng nguyên lương, hoàn toàn phù hợp với quy định của Bộ Luật Lao động hiện hành" - luật sư Trương Văn Tuấn thông tin.
Vừa qua, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông báo số 9441/TB-BNV năm 2025 về lịch nghỉ Tết Âm lịch năm 2026.
Theo thông báo này, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị và tổ chức chính trị – xã hội được nghỉ Tết Âm lịch 5 ngày theo quy định, gồm 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết. Thời gian nghỉ kéo dài từ thứ hai ngày 16-2-2026 đến hết thứ sáu ngày 20-2-2026 (tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ đến mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).
Đối với người lao động không thuộc nhóm đối tượng nêu trên, người sử dụng lao động được chủ động lựa chọn phương án nghỉ Tết Âm lịch năm 2026, bảo đảm đủ số ngày nghỉ theo quy định...
Nguồn: NLĐO
0909299288
phapluat.dnvn@gmail.com
